Augmenta l'SMI i el salari no embargable
Si Hisenda us comunica un embargament de salaris...
Si la vostra empresa rep una diligència d'embargament (d'Hisenda, d'un jutjat o d'una altra administració pública) de les retribucions d'un dels vostres empleats, no li heu de retenir tot el salari, ja que una part és inembargable.
La part inembargable es calcula segons la proporció entre el salari mínim interprofessional (SMI) i el sou net (és a dir, després de deduir la retenció i la quota de la Seguretat Social).
Doncs bé, el salari mínim interprofessional per a l'any 2026 s'ha fixat en 1.221 euros (en lloc dels 1.184 euros aplicables el 2025). Tingueu en compte aquesta nova quantia per les noves diligències d'embargament que rebeu.
Si rebeu una diligència d'embargament de salaris, consulteu-nos. Us assessorarem sobre la quantia que se li pot embargar al treballador.
-
Suspensió de feina i sou el cap de setmana?
Encara que establir la sanció en dies no laborables pugui semblar una solució per reduir l'impacte organitzatiu, no és correcte.
-
Amortització lliure de vehicles elèctrics
Per a vehicles elèctrics i punts de recàrrega que hagin entrat en funcionament el 2025 i el 2026.
-
Reducció per "blindar-se"
Drets que protegeixen davant l'acomiadament: quan funcionen i quan no
contingut exclusiu